– Әрине, кәсіподақтар еңбек қатынас­тарын реттеуде және еңбеккерлер мен жұмыс берушілер арасында сындарлы диа­лог орнатуда маңызды рөл атқарады. Мұны Қазақстанның Тұңғыш Президенті Н.Ә.Назарбаев «Жұмысшылар өздерін лайықты сезінулері үшін кәсіподақтар қозғалысы өз биігінде болуы тиіс» деп атап, маңыздылығын көрсетті. Сондықтан азаматтардың әлеуметтік-экономикалық және заңды еңбек құқықтарының бұзыл­мауын, еңбек қауіпсіздігінің сақталуын кәсіподақ комитеті әрқашан назарда ұстайды. Бұл өз кезегінде ұжымдағы ауыз­бірліктің болуына ықпал етеді. Ал бірлігі жарасқан ұжымның жұмысы қай кезде де сапалы.

Тәуелсіздік жылдарынан кейін елімізде кәсіподақтардың жаңа жүйесі қалыптасты. Соған сай жұмыс беруші мен жұмысшының өзара қарым-қатынасына көзқарас та жаңарды. Яғни қос тарап заңдылық шеңберінде қызмет жасап, еңбек дауларында кәсіподақ комитетіне жүгінеді. Ал еңбек ету құқығын реттеп отыратын кәсіподақ комитеті түйткілді мәселенің түйінін тарқатады. Сөйтіп, заң шеңберінде екі жақтың да мәселесі оңтайлы шешілмек. Осындай әлеуметтік тұрақтылықты, еңбек қауіпсіздігін сақтауда кәсіподақтың маңызы жоғары болған соң мемлекеттік деңгейде атаулы дата қатарына қосылып отыр.

– Қай кезде болмасын мұғалім – сол қоғамның белсенді мүшесі, белгілі бір әлеуметтік топ болып саналады. Ол қоғамда болып жатқан әлеуметтік, саяси-экономикалық, рухани өзгерістер мен жаңалықтардан тыс қала алмайды. Мұғалімнің шығармашылық жұмыс жасауына, еңбек етуіне қолайлы жағдай жасау, әлеуметтік жағдайына назар аудару, өзін ұжымда және басқа ортада еркін сезініп, талапты еңбек етуі мен іс-әрекетіне жағдай туғызу, әлеуметтік қоғамда мұғалімнің мәртебесінің өсуін, әлеуметтік жеңілдіктер мен ынталандыру жолдарын қарастыру – кәсіподақтың негізгі жұмысы. Міне, осы міндетті жүйелі ұйымдастырудың арқасында бізде даулы мәселелер орын алған жоқ. Қазіргі таңда аудандық білім қызметкерлері кәсіподағы 38 бастауыш кәсіподақ ұйымының жұмысын үйлестіреді. Осы ұйымдарда жұ­мыс беруші мен еңбекшілердің еңбек құқықтарының және әлеуметтік қорғалуын сақтау, қоғамдағы еңбек қатынастарын реттеудің негізгі ұйытқысы болып келеді.

Жалпы заңдылыққа сәйкес аудандық білім бөлімі мен білім қызметкерлері кәсіподағының аудандық комитеті арасында салалық келісім жасалған. Мұнда қазіргі кезде қолданылып жүрген заң­дардың нормаларын сақтау, жұмыс бе­ру­шілер мен қызметкерлер арасында әлеу­меттік әріптестікті қалыптастыру, мем­лекеттің әлеуметтік стратегиясын жү­зеге асыру басты мақсат болып отыр. Келісімшартта әрбір тараптардан ен­гізілген мәселелерді шешудің оңтайлы жақтары қарастырылып, жұмыс беруші жылына 1 рет өздерінің қызметкерлері ал­­­дында қабылданған міндеттер бойынша есеп беріп отыруы көзделген. Салалық келісімшарттың негізінде 39 аудандық білім мекемесі басшылары мен бастауыш кәсіподақ ұйымдары арасында ұжымдық келісімшарт жасалған. Жасалған ұжымдық шарттардың барлығы облыстық еңбекті қорғау басқармасында тіркелген.

Бұдан бөлек, облыстық кәсіподақтар кеңесінің ұйымдастыруымен жыл са­йын ұжымдық шарттарды жасау алдында үлкен дайындық жұмыстары жүргізіліп, семинарлар өткізіледі. Онда методикалық нұсқаулар, еңбекке ақы төлеу жөніндегі нормативтік актілер жинағы таратылып, ұжымдық шарттағы негізгі міндеттерге талдау жасалып, түсініктемелер беріледі. Сол арқылы білім қызметкерлерінің құқығы қорғалады.

– Бүгінгі күні мұғалімге қойылатын талап жоғары. Олардың білімді де білікті, өз ісінің шебері болуымен қатар жоғары мәдениеттілігі, парасаттылығы, азаматтығы тұрғысында жастарға үлгі боларлық биіктен көрінуі қажет. Осы тұста, жыл сайын аудандық білім бөлімімен бірлесе отырып кәсіподақ комитеті мұғалімдердің білімін, біліктілігін арттыру, шығармашылық шыңдалуына ықпал ету мақсатында жалпы білім беретін пәндер бойынша аудандық «Жыл мұғалімі», «Үздік жас мұғалім», «Ең үздік директор», «Үздік мұғалімдер әулеті», «Үздік сынып жетекшісі» байқауын және педагогикалық оқулар, семинарлар ұйымдастырып келеді. Жалпы ұйым біліктілікті арттыруды үнемі назарда ұстап, ұстаздардың заманауи жаңартылған мазмұнда білім беруіне ықпал етуде.

Бұл жерде бастауыш кәсіподақ ұйымы жұмысын жандандыру бағытындағы жұмыстарды айтып кеткен жөн. Негізі кәсіподақ жұмысының тиімділігі баста­уыш кәсіподақ ұйымдарының жұмысына тікелей байланысты. Оның басшысы педагог ретінде беделге ие ме, ол мектеп немесе мектепке дейінгі мекеме проблемаларын біле ме, әкімшіліктермен өзара қарым-қатынасты реттеуге қабілетті ме немесе оның жұмысы тек қана қарсыластыққа бағытталған ба деген сияқты мәселелер баса назарда ұсталады. Сондықтан кәсіп­одақ активін қалыптастыруда қызметкер сапасының осы жақтарына нақтылы назар аударылады. Бастауыш кәсіподақ ұйымының жұмысын жақсарту бағытында аудандық «Үздік бастауыш ұйымы», «Үздік кәсіподақ көшбасшысы» байқаулары ұйым­­­дастырылады. Сонымен қатар «Күшті бас­тауыш ұйым – күшті кәсіподақ» атты облыстық байқау өткізу дәстүрге айналған.

– Жұмыс берушілер мен кәсіподақ арасындағы ұжымдық шарттағы қабыл­данған шаралардың мүлтіксіз орында­луын қадағалай отырып, облыстық кәсіподақ комитетімен бірлесіп білім қыз­меткерлерін және олардың балала­рын сауықтыру мақсатында жемісті жұ­мыстар атқарылуда. Ұстаздардың са­бақ арасында бос уақытын тиімді пайдаланып, бір сәт бой сергітіп, өзара ой бөлісіп, пікірлесу үшін ауданда 5 мектепте (№35,42,44,126,210) мұғалімдердің демалыс бөлмелері кәсіподақ тарапынан жабдықталып, ұйымдастырылды. №35 И.Тоқтыбаев атындағы мектеп-лицей базасында облыстық кәсіподақ ұйымының қолдауымен мұғалімдердің демалыс бөлмесінде кәсіподақ ұйымының әдістемелік бұрышы жасақталды.

Өз уақытын аямаған ұстаздардың демалысын қамтамасыз ету – біздің негізгі міндетіміздің бірі. Сондықтан жыл сайын білім қызметкерлері жеңілдетілген жол­­­­дамамен «Мерке», «Сарыағаш», «Жұм­­бақ­тас», «Алтын қарғалы», «Жаңа­қорған», «Манкент» демалыс орындарында тынығады. Сондай-ақ Нұр-Сұлтан қаласына туристік саяхат ұйымдастыру үрдіске айналды. Облыстық кәсіподақ комитетінің бастамасымен білім беру саласында аянбай еңбек етіп жүрген көпбалалы білім қызметкерлерін, «Алтын алқа» иегерлерін Түркістан облысындағы «Таң нұры» лагерінде қатарынан 2 жыл демалыс ұйымдастырылды. Оған қоса сала қызметкерлері балаларының облыстан тыс «Лесная сказка», «Таң нұры», «Ақбастау», «Талды су», «Қамбаш» лагерінде тыны­ғуына 50 пайыз жеңілдік жасалып келеді. Бұл жұмыс бізде жолға қойылған.